Plan de igualdad empresas

Somos abogados especialistas en Igualdad de Género

Implantamos el plan de igualdad en tu empresa

Implementamos el Plan de Igualdad en tu empresa

Antes del 8 de marzo de 2022, todas las empresas que tengan más de 50 trabajadores deberán tener implantado un plan que garantice la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

Contamos con abogados especialistas en igualdad de género, por lo que podrás solicitar la certificación del Plan de Igualdad ante la Consellería de Igualdade de la Xunta de Galicia y optar a las subvenciones que se convocan para su elaboración.

Te asesoramos y acompañamos durante todas las fases de elaboración e implantación para que consigas el Plan de Igualdad que más se ajuste a tu empresa de una forma ágil y práctica.

Ventajas del plan de igualdad

  • Cumplir la normativa
  • Prevenir sanciones
  • Fomentar la igualdad de trato y no discriminación
  • Mejorar la imagen de la empresa

Para que empresas es el plan de igualdad

  • Empresas de más de 150 trabajadores: antes del 8 de marzo de 2020.
  • Empresas de 100 a 150 trabajadores: antes del 8 de marzo de 2021.
  • Empresas de 50 a 100 trabajadores: antes del 8 de marzo de 2022.
  • También están obligados por Ley todas aquellas empresas que de forma puntual superen los 50 trabajadores.

¿Cómo hacemos el plan de igualdad?

Fase 1: Constitución de la Comisión negociadora del plan de igualdad de la empresa


Debe estar integrada de forma paritaria por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. En el caso de que no exista representación legal se emplazará para formar la comisión a los sindicatos más representativos del sector.

Fase 2: Diagnóstico de la empresa en materia de plan igualdad.


Tiene como objetivo identificar y valorar la magnitud de las desigualdades o barreras existentes entre hombres y mujeres obteniendo así la información para diseñar y establecer las medidas correspondientes.

Fase 3: Redacción y elaboración del plan de igualdad de la empresa


Una vez se ha elaborado el diagnóstico, y se cuenta con la información y documentación necesaria, se procederá a la preparación y redacción del Plan, que debe ser negociado por la Comisión Negociadora.

Fase 4: Implementación y ejecución del plan de igualdad de la empresa


En esta fase acompañaremos a la empresa en la implementación efectiva del Plan, concretando los objetivos a corto, medio y largo plazo, así como las medidas a adoptar y un cronograma de actuación.
Así mismo, se elaborará un Protocolo de prevención de la discriminación y el acoso en el ámbito laboral.

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Abogados especialistas en plan de igualdad para empresas

    Abogados expertos en plan de igualdad para empresas.

    Titulación de Técnico en plan de igualdad para empresas

    En Teder Abogados tenemos abogados especialistas en igualdad de género, que además poseen la certificación académica que los acredita como personal cualificado para la implantación de dicho plan dentro de la empresa.

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    Al contratar hacer el plan de igualdad con Teder Abogados, estás haciendo que tu plan de igualdad se redacte y se implemente de manera correcta y en los plazos acordados. Tenemos amplia experiencia en la redacción e implementación de planes de igualdad al igual que personal especifico para esta tarea. Tendrás un asesoramiento especializado y estarás acompañado por nuestro experto en todas las fases de la implementación.

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    Podemos trabajar online, pero si además te encuentras en Vigo o en los alrededores, el trato será más cercano todavía. Nuestro técnico experto en planes de igualdad, se desplazará a la sede de tu empresa para realizar la implantación de dicho plan in situ y reuniendo a todos los implicados en la implantación de dicho plan. Esto es una ventaja y hará que la implantación del plan de igualdad sea un éxito.

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